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Audit de cybersécurité pour PME - Rapide en ligne - Koesio

SERVICES

L'énergie collective

Depuis ses débuts en 1991, KOESIO considère que l’aventure humaine collective est son moteur vers la réussite. Une culture d’entreprise qui se résume en 3 principes : célébrer,
écouter et partager. La mesure régulière de la satisfaction des collaborateurs et tous les plans d’action d’amélioration dans chacune des entités permet de renforcer la cohésion de tous.
Assurer le développement et la satisfaction de chacun au sein du Groupe est un travail permanent que KOESIO
continuera à mener, puisque rien n’est définitivement acquis. Cet engagement sans relâche a très vite porté ses fruits et est devenu une véritable marque de fabrique.
La qualité de vie au travail dans toutes nos entités
est l’un des axes majeurs de notre plan stratégique.

A la découverte des 4 actions

FCPE - ACTIONNARIAT SALARIÉ

Présentation

Dès 2016, Koesio a mis en place un FCPE afin de partager la valeur créée par l’entreprise avec les collaborateurs. La démarche a, dès la première année, rencontré un très vif succès. Et les résultats sont là : aujourd’hui, 64 % des collaborateurs éligibles sont actionnaires, une véritable performance pour une entreprise non cotée. Notre objectif est de mettre en place un dispositif d’abondement sur le FCPE, pour partager à un plus grand nombre de collaborateurs le fruit de leur travail.

HAPPY AT WORK & WE IMPACT

Présentation

La mesure de la satisfaction des collaborateurs est en place chez Koesio depuis 2006, un élément fort de la culture d’entreprise qui permet à chaque fois d’identifier des plans d’action visant à améliorer le bien être au travail. 76% des collaborateurs sont fiers de travailler chez KOESIO en 2024 selon Great Place To Work. Après plus de 10 ans de démarche avec le label GPTW, Koesio poursuit ses enquêtes auprès : Happy at Work pour la qualité de vie au travail et We Impact pour la démarche RSE. Dès novembre 2024, les 2 enquêtes seront mises en place. Notre objectif est d’être labelisé Happy At Work et We Impact au niveau national d’ici 2026, puis pour chaque entité d’ici 2028.

FORMATIONS PROFESSIONNELLES

Présentation

L’expertise et la transversalité de nos métiers sont au coeur de nos enjeux. La formation est un élément clé du développement des Koesiens et Koesiennes, et alimente l’énergie collective. Un grand investissement sera réalisé sur ce sujet, avec la mise en place d’une plate-forme d’E-learning accessible à toutes et à tous. Notre objectif est de mettre en place une plateforme d’E-learning pour l’ensemble des collaborateurs avec au moins un contenu dédié par métier. Dès janvier 2025, les premières formations métiers seront accessibles, puis d’ici 2026, pour 100% des offres stratégiques, et enfin, 100% des collaborateurs auront au moins un contenu dédié par métier.

KOESIO LAB

Présentation

Fort de nos presque 4000 collaborateurs, nos communautés métiers se sont crées au fil des ans, et partagent régulièrement leurs bonnes pratiques. Pour que cette énergie collective continue d’être alimentée, nous souhaitons favoriser les échanges et les partages de compétences. Notre objectif est de créer un lieu dédié pour réunir nos communautés métiers d’ici fin 2025.
« Une raison d’être n’a de sens que si elle est partagée par nos collaborateurs, unique et engageante »

Pieric BRENIER - Président de Koesio

Koesio c'est aussi un état d'esprit !

Nous pensons que pour satisfaire nos clients, nos collaborateurs doivent être motivés et impliqués. Pour cela nous mettons de nombreuses actions en place afin de développer leurs compétences au sein de notre entreprise.

L’humain a toujours été au cœur de notre stratégie, avec un état d’esprit qui peut se résumer par cette phrase qui nous accompagne depuis plus de 10 ans : « Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. »

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